La Anses paga entre dos y doce cuotas a quienes quedaron sin trabajo registrado: cómotramitarla y qué papeles pedir

La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) mantiene vigente la Prestaciónpor Desempleo, una herramienta destinada a cubrir de manera parcial el ingreso de lostrabajadores registrados que quedaron sin empleo por causas que no les son imputables y que seencuentran en la búsqueda de una nueva ocupación. El beneficio se liquida en cuotas mensualescuyo piso es de dos y cuyo techo alcanza las doce, según la historia de aportes y los salariospercibidos durante los tres años previos al cese de la relación laboral. Para los beneficiarios quetengan 45 años o más, la normativa contempla una prórroga de hasta seis cuotas adicionales,con el propósito de extender la cobertura hasta los 18 meses en los casos más extensos.

Quiénes pueden acceder al beneficio

El universo de potenciales destinatarios está integrado por personas que se desempeñaban bajo relación de dependencia y que fueron desvinculadas por despido sin causa, por el vencimiento deun contrato a plazo fijo no renovado o por cualquier otra situación prevista en la Ley deContrato de Trabajo que implique la pérdida del empleo sin que medie responsabilidad deltrabajador. Esta condición es excluyente: quienes renunciaron de manera voluntaria sin queexistiera una causa justificada no quedan comprendidos en el régimen.

La documentación cambia según el motivo de la desvinculación

Antes de iniciar cualquier trámite, los interesados deben reunir el DNI y los comprobantes queacrediten el modo en que se terminó la relación laboral, en original y copia. La Anses noestablece un único comprobante válido, ya que la documentación exigida varía de acuerdo alsupuesto. En los casos de despido sin causa se acepta el telegrama laboral, una cartadocumento o una nota firmada por el empleador con certificación de la firma ante escribano opersonal autorizado del organismo previsional. Cuando se trata del vencimiento de uncontrato a plazo fijo sin renovación, corresponde presentar una copia del propio contrato. Siel trabajador decidió dar por finalizada la relación por una causa justificada —incumplimientodel empleador, falta de pago, modificaciones en las condiciones de trabajo u otras—, debeacompañar los telegramas de intimación y de desvinculación que envió previamente paraformalizar el reclamo y la ruptura del vínculo.

Requisitos de aportes para permanentes y eventuales

Además de acreditar la desvinculación, los postulantes deben cumplir con condiciones vinculadas alos aportes registrados en el sistema previsional. Para los trabajadores permanentes, seexigen al menos seis meses de aportes dentro de los tres años inmediatamente anteriores alcese. En el caso de los trabajadores eventuales y de temporada, el piso es haber laboradomenos de doce meses en los últimos tres años y haber acumulado más de 90 días de aportesdurante el año previo a la finalización del vínculo, una condición pensada para reconocer laestacionalidad propia de esos rubros.

Cómo se gestiona la Prestación por Desempleo

El trámite se canaliza a través de la plataforma Atención Virtual de la Anses, para lo cualresulta indispensable contar con el CUIL y la Clave de la Seguridad Social. Quien no dispongade esa clave puede generarla en el mismo momento de iniciar la gestión, un mecanismo que elorganismo habilitó para evitar que la falta de credencial se convierta en un obstáculo de acceso.Las personas que prefieran la atención presencial pueden concurrir a una oficina del organismocon turno previo, gestionado a través de la misma página oficial. Una vez aprobada laliquidación, el dinero se acredita en una cuenta bancaria: la Anses instruye la apertura de unaCaja de Ahorro de la Seguridad Social, para la cual el banco interviniente entrega una tarjeta dedébito asociada; en los casos en que el titular ya perciba otra prestación del organismo en unacuenta existente, se utiliza esa misma cuenta, sin necesidad de abrir una nueva.

• De dos a doce cuotas mensuales, según los aportes y salarios de los últimos tres años.
• Prórroga de hasta seis meses adicionales para beneficiarios de 45 años o más.
• Para permanentes: mínimo de seis meses de aportes en los tres años previos al cese.
• Para eventuales o de temporada: menos de 12 meses trabajados en los últimos tres años y más de 90 días de aportes en el año previo.
• Trámite por Atención Virtual con CUIL y Clave de la Seguridad Social, o presencial con turno previo.
• La documentación varía según el motivo del despido y la modalidad del contrato.