Casas particulares: aumento del 1,7% en octubre y pase al básico de la suma no remunerativa de agosto

El personal de casas particulares recibirá en octubre de 2026 un aumento salarial del 1,7% sobre los sueldos mínimos correspondientes a septiembre, en el marco de la actualización trimestral dispuesta por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La suba alcanza a la totalidad de las categorías del régimen, desde las tareas generales hasta la supervisión y los caseros, y mantiene la diferenciación habitual entre el trabajo con retiro y el trabajo sin retiro, una distinción que suele pasar desapercibida pero que termina pesando en el bolsillo del trabajador y en el costo que asume el empleador.

Cómo se completa el calendario hasta fin de año

Cómo se completa el calendario hasta fin de año

El cronograma oficial no se agota en octubre: para noviembre se confirmó un incremento del 1,6%, y para diciembre otro 1,6%, ambos también calculados sobre los mínimos del mes inmediato anterior. En los tres casos la suba es porcentualmente pequeña, pero se acumula sobre una base ya actualizada y se traslada linealmente a cada una de las escalas, lo que en los hechos termina configurando una serie de ajustes sucesivos que licúan parcialmente el impacto de la inflación y, sobre todo, ordenan la negociación entre partes en un sector históricamente signado por la informalidad y por la ausencia de convenciones colectivas tradicionales.

Además del porcentaje, octubre trae consigo un movimiento adicional en la estructura del recibo: se incorpora al sueldo básico el 50% de la suma no remunerativa que se pagó por única vez con los salarios de agosto, cuyo monto dependía de la cantidad de horas semanales trabajadas. En septiembre ya se había sumado el 25% de aquel pago, de manera que el 50% de octubre dejará para noviembre el 25% restante. La operatoria fue formalizada por la Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial, que dejó por escrito tanto el nuevo porcentual como el mecanismo de integración al básico de aquel concepto extraordinario.

Categorías, adicionales y zonas desfavorables

Categorías, adicionales y zonas desfavorables

El régimen mantiene su clásica segmentación por tareas. La categoría de personal para tareas generales agrupa la limpieza, el lavado, el planchado, el mantenimiento del hogar y la preparación de comidas, mientras que la categoría de asistencia y cuidado está reservada a quienes se ocupan, de manera no terapéutica, de personas con discapacidad, enfermas, adultos mayores, adolescentes y niños. De manera separada se reconoce al personal dedicado exclusivamente a cocinar y a quienes realizan tareas que requieren especial idoneidad, una figura que suele aplicarse a cocineros profesionales o a personas con formación específica. La categoría de supervisión corresponde a quienes tienen al menos dos personas a cargo y coordinan y controlan sus tareas, y los caseros son aquellos que, como parte del contrato laboral, cuidan y preservan la vivienda en la que habitan.

• Tareas generales: limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas.
• Asistencia y cuidado: atención no terapéutica de personas con discapacidad, enfermas, adultos mayores, adolescentes y niños.
• Personal exclusivo para cocinar y tareas con especial idoneidad.
• Supervisión: al menos dos personas a cargo y coordinación de tareas.
• Caseros: cuidado y preservación de la vivienda como parte del contrato.
• Adicional por zona desfavorable: 31% sobre el mínimo salarial en Neuquén, Chubut, Río Negro, La Pampa, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido bonaerense de Patagones.

Sobre todas esas escalas se aplica, cuando corresponde, un adicional del 31% calculado sobre el mínimo salarial para quienes prestan servicios en zonas desfavorables. El suplemento rige en las provincias de Neuquén, Chubut, Río Negro, La Pampa y Santa Cruz; en Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur; y en el partido bonaerense de Patagones. Se trata de un reconocimiento geográfico que reconoce el costo de vida diferencial del sur argentino y que, en la práctica, suele quedar subsumido en debates más amplios sobre el salario mínimo, vital y móvil, aunque responde a otra lógica y a otro régimen.

Para quienes contratan, el dato operativo es concreto: el recibo de octubre mostrará un básico mayor, producto del 1,7% y del pase del 50% de la suma no remunerativa de agosto, y volverá a moverse en noviembre y diciembre con los incrementos del 1,6% ya anunciados. Para quienes trabajan, el mensaje es que la paritaria del sector, administrada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, sigue cumpliendo su ciclo trimestral y no se detiene, aunque las magnitudes sean moderadas y queden lejos de la dinámica inflacionaria que marcó los últimos años. Como resume un viejo administrador de casas en la zona norte del conurbano, consultado mientras revisaba los pagos de fin de mes: a estos porcentajes uno ya se acostumbra, lo que todavía no se acomodó es la diferencia entre lo que se cobra en blanco y lo que se paga en negro, que sigue siendo el verdadero agujero del régimen.