Comercio: en septiembre cobran el tercer tramo de la paritaria con básicos que rozan los 1,3 millones y una cuota extra de 25 mil pesos

Los empleados encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 percibirán durante el corriente mes de septiembre los haberes correspondientes a agosto, en los que se líquida el tercer tramo de un incremento trimestral acordado en paritarias que, según lo informado por las partes firmantes, consiste en un 1,9% mensual no acumulativo aplicado sobre las escalas básicas vigentes en junio de 2026, porcentaje que se replica durante julio, agosto y septiembre de este año, de modo que la actualización llega al bolsillo de los trabajadores sin el efecto de capitalización mes a mes, una decisión que las cámaras empresarias justificaron en la necesidad de mantener cierta previsibilidad frente a un escenario de inflación que, aunque en descenso, todavía obliga a renegociar con frecuencia los acuerdos salariales del sector.

Las escalas básicas que rigen para agosto

• Personal de maestranza: $1.305.461 brutos.
• Administrativos: $1.317.965 brutos.
• Cajeros, auxiliares y vendedores: $1.322.132 brutos, la cifra más alta de la escala.

Sobre esos básicos se suma en septiembre la segunda cuota de una asignación extraordinaria de carácter no remunerativo por única vez, equivalente a $25.000, que se abona junto con el sueldo de agosto y que, en el caso del personal con jornada reducida o a tiempo parcial, se liquida en forma proporcional a las horas efectivamente trabajadas, tal como ocurre con todos los conceptos no remunerativos del convenio, que se calculan tomando como base la cantidad de horas que el dependiente presta efectivamente al empleador. El acuerdo, además, mantiene en pie una suma fija no remunerativa de $120.000 mensuales que se sigue abonando como concepto separado y que se irá incorporando de manera gradual al básico en seis cuotas de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, un blanqueo que las partes calificaron como un paso intermedio hacia la plena regularización de los ingresos de los trabajadores mercantiles.

Adicionales y presentismo, pieza por pieza

• Cajeros categoría A y C: suplemento de $144.198,68.
• Cajeros categoría B: suplemento de $567.825,83, más un plus por faltante de caja de $1.635,18 mensuales.
• Armadores de vidriera: $46.042,28 extra.
• Choferes y ayudantes: $118,55 y $96,52 por kilómetro, respectivamente, en los primeros 100 kilómetros, con valores mayores en recorridos más largos.
• Antigüedad: 1% por cada año trabajado en la empresa, calculado sobre el total de conceptos remunerativos y no remunerativos.
• Asignación por presentismo sobre los conceptos liquidados en el mes.

El esquema se completa con una cláusula de revisión firmada por FAECYS, CAC, CAME y UDECA para el mes de octubre de 2026, fecha en la que las partes se sentarán a evaluar la evolución de los principales índices económicos y a definir si corresponde aplicar algún ajuste adicional sobre el último tramo del año, una instancia que el propio sindicalismo mercantil reconoció como decisiva porque allí se juega cuánto del esfuerzo que ya hicieron los trabajadores termina siendo compensado frente a una dinámica de precios que, en muchos casos, corrió por encima del 1,9% pactado y que dejó a varios recibos por debajo de la inflación real acumulada del período, motivo por el cual los delegados gremiales vienen reclamando que la revisión no se limite a un mero formalismo y que, si los números no cierran, se convoque a las cámaras para discutir una mejora antes de que termine el año. La pregunta que sobrevuela la paritaria, y que muchos afiliados empiezan a hacerse en la puerta de los supermercados y en las líneas de caja, es si el recibo de septiembre realmente refleja todos estos conceptos tal como los describe el convenio o si, como tantas otras veces, queda a merced de lo que cada empresa decida liquidar y de la discrecionalidad con la que se apliquen los adicionales, especialmente los atados a la antigüedad y al presentismo, dos rubros donde las diferencias entre un establecimiento y otro suelen ser marcadas y donde el trabajador, en la práctica, termina descubriendo el alcance real del acuerdo cuando ya tiene el ticket de cobro en la mano.