Neuquén aplica la tercera cláusula gatillo del año y los estatales cobrarán en octubre un 6,36% por inflación

Los trabajadores de la administración pública provincial de Neuquén percibirán, junto con los sueldos de octubre, un incremento del 6,36%, correspondiente a la tercera actualización trimestral prevista en el acuerdo paritario que rige desde julio de 2026 hasta junio de 2027, según informó el Ministerio de Economía neuquino.

El porcentaje se obtiene de promediar el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC, tomando como referencia la variación registrada entre julio, agosto y septiembre. Se trata de un mecanismo de cláusula gatillo por inflación ya acordado en paritarias anteriores y que se replica en cada trimestre del período vigente.

Bonos extraordinarios y cronograma de subas adicionales

• Bono de 410.000 pesos, no remunerativo ni bonificable, ya abonado en septiembre.
• Bono de 480.000 pesos, también no remunerativo ni bonificable, previsto para la segunda quincena de enero de 2027.
• Incremento del 4% sobre los haberes de noviembre, calculado sobre los sueldos ya actualizados por el IPC de octubre.
• Aumento adicional del 3% en enero de 2027, aplicado sobre los salarios conformados tras la actualización por IPC de ese mes.

Compensación por ropa de trabajo y otros beneficios

El acuerdo contempla además una compensación por ropa de trabajo que se paga en dos cuotas y se ajusta por IPC. Para el primer pago de 2027 se estableció una recomposición del 7%. Pueden acceder a este beneficio los agentes de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo, mientras que quedan excluidos los trabajadores de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN.

El personal encuadrado en la Ley 3395, del área de Rentas, percibirá durante 2026 el monto que le corresponde por ese concepto, aunque permanece exceptuado de los beneficios previstos para 2027. En tanto, los trabajadores de EPROTEN bajo la modalidad de temporada recibirán las cuotas conforme a los períodos de actividad que fija su convenio colectivo de trabajo. Las asignaciones familiares, por su parte, se actualizarán por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre.

Las condiciones del acuerdo se extienden a los municipios sin coparticipación provincial y a las comisiones de fomento, de modo que el impacto salarial alcanzará a la totalidad de las jurisdicciones que dependen del esquema paritario firmado con el gobierno neuquino. La liquidación del 6,36% se hará efectiva con el pago de los haberes de octubre, mientras que el Ministerio de Economía continuará publicando el detalle de los rubros alcanzados por cada tramo del cronograma.