Las empresas deberán constituir reservas mensuales para afrontar despidos

El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) establece aportes mensuales equivalentes al 1% de la masa salarial para las grandes empresas y al 2,5% para las pymes. El régimen modifica la administración de los pasivos por despido, al exigir que los empleadores constituyan una reserva antes de que se produzca una desvinculación.

Hasta ahora, las compañías afrontaban las indemnizaciones con recursos propios al momento del egreso del trabajador. Con el nuevo mecanismo, deberán separar fondos de manera periódica, en proporción a su nómina, para atender esas obligaciones.

Cómo se administrarán los recursos

La empresa abre una cuenta a su nombre, pero no puede disponer libremente del dinero reservado, que queda separado de su patrimonio y destinado a las desvinculaciones. Cuando se produce un despido, el trabajador recibe el pago directamente en una cuenta bancaria a su nombre.

Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el sistema permite a las empresas ordenar sus compromisos futuros por despidos y mejorar su previsibilidad financiera sin sumar un costo adicional.

Para los trabajadores, la reserva anticipada supone que una parte de la compensación queda resguardada antes del egreso. De ese modo, se reduce el riesgo de que una dificultad de caja de la empresa impida afrontar el pago en el momento de la desvinculación.

La elección de la administradora

Las firmas que no elijan una administradora habilitada dentro del plazo previsto recibirán una asignación de oficio por parte de la autoridad regulatoria. Koltan señaló que todavía hay dudas sobre el funcionamiento del régimen y que su entidad está reforzando la capacitación de sus clientes.

Por Julián Ferreyra, Economía y comercio.